Tema
Debat

Rekrutteringsforløb

Uopfordret ansøgning

Vi modtager helst ikke uopfordrede ansøgninger. Vi vil meget hellere have målrettede motiverede ansøgninger til konkrete ledige stillinger. Derfor anbefaler vi, at du tilmelder dig vores jobagent og på den måde bliver opmærksom på konkrete ledige stillinger, som passer til din profil. Du kan også oprette dig i vores karrierecenter med en uopfordret ansøgning og cv.

 

Ansøgning

Når du har uploadet din ansøgning, cv og andre relevante bilag bekræfter vi modtagelsen af din ansøgning pr. mail.

 

Samtaler

Typisk holder vi to samtalerunder. I det omfang det er muligt, fremgår det af stillingsopslaget, hvornår samtalerne forventes afholdt.

Til samtalerne vil du som regel møde lederen, en kommende kollega og en HR-konsulent.

 

Personlighedstest

I forbindelse med rekrutteringen anvender vi personlighedstesten Neo PI-R. Selve testen tager du hjemmefra via internettet og efterfølgende får du en tilbagemelding af en HR-konsulent. HR-konsulenten refererer i overordnede træk indholdet af tilbagemeldingen til den ansættende leder. Hvis du bliver ansat bliver personlighedstestens resultater gemt i Hogrefes testsystem. Her har kun HR adgang til testen og dermed har vi mulighed for at genbruge din test en anden gang - hvis der skulle blive brug for det. Vi bruger personlighedstesten til:

 

  • Rekruttering
  • Individuel udvikling
  • Team udvikling

Du kan til en hver tid, bede om at få din personlighedstest slettet.

 

Hvis du ikke bliver ansat vil testresultatet blive slettet indenfor 14 dage efter at ansættelsesprocessen er afsluttet.  

Kontakt


Beate Iuel-Stissing

Chefkonsulent, cand.scient.soc.
+45 41 91 90 31

Louise Lange Thomsen

Chefkonsulent, cand.merc.hrm.
+45 41 91 90 32